Interstuhl Büromöbel GmbH & Co. KG

Interstuhl ist ein unabhängiges, eigenständiges und inhabergeführtes Familienunternehmen. Wir bekennen uns klar zu unserem vollstufigen Unternehmenshauptsitz in Meßstetten-Tieringen und bauen diesen ständig aus. Ein besonderer Vorteil von Interstuhl ist die hohe Fertigungstiefe, die in der Branche einzigartig ist. In unserer eigenen Forschung/Entwicklung/Konstruktion/Design (FEK) mit Prüflabor sowie Muster- und Modellbau wird der Grundstein für die Wettbewerbsfähigkeit, Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit unserer Produkte gelegt. Stahlbau, Schweißerei, Pulverbeschichtung, Polsterei mit angegliederter Näherei und Schäumerei sowie verschiedene Vor- und Endmontageabteilungen reduzieren nicht nur die Transportwege, sondern stellen auch sicher, dass unser Nachhaltigkeitsanspruch über weite Teile der Wertschöpfung direkt umgesetzt wird. Ein eigenes Logistiksystem sorgt für optimierte, kurze Transportwege zu unseren Kunden. Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Geschäftserfolges. Offenheit und Ehrlichkeit sind die Leitlinien unserer Kommunikation. Wir bringen ökonomische, ökologische und soziale Ziele in Einklang.

DER BESTE START IN DIE KARRIERE

Ein erfolgreiches Unternehmen braucht erfolgreiche Mitarbeiter. Mitarbeiter, die Erfolg haben wollen, müssen erstklassig ausgebildet sein. Deshalb kommt der Ausbildung bei Interstuhl ein besonderer Stellenwert zu. Wir wollen die Begabungen junger, motivierter und engagierter Menschen fördern. Sowohl in den kaufmännischen als auch in den gewerblichtechnischen Berufen erfolgt unsere Ausbildung auf Basis fester Qualitätsstandards.

Wir investieren viel in die Qualität einer modernen Ausbildung, damit junge Menschen Spaß und Erfolg im Beruf finden. Unsere hohe fachliche Ausbildungsqualität erreichen wir u.a. durch regelmäßige Feedback-Gespräche, Lernfortschrittskontrollen oder auch durch gemeinsame Aktivitäten oder die Teilnahme an Projekten.

Von Beginn an verbinden wir Theorie und Praxis mit der Möglichkeit, selbständig eigene Erfahrungen zu machen. Hier kommt unseren engagierten und kompetenten Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten eine wesentliche Rolle zu. Wir wollen selbstbewusste und selbstständige Mitarbeiter, die Freude am Mitdenken und Mitmachen, am Gestalten und Verändern zeigen. Wir wollen aber auch dass sich unsere Mitarbeiter als echte Teamplayer für unsere gemeinsamen Ziele engagieren. Hier sind Kompetenzen notwendig, wie die Fähigkeit Dinge in Frage zu stellen, sich selbst unter Belastung zu „managen“ oder die Arbeit in einem Team voranzutreiben.

Bei all dem steht der junge Mensch in all seinen Facetten im Mittelpunkt unseres Ausbildungskonzeptes. Wir sind davon überzeugt, dass persönliche Interessen und Neigungen ganz wesentlich zum Erfolg im Beruf beitragen. Deshalb fördern wir nicht nur Fachlichkeit sondern Persönlichkeiten.

Ausbildungsystem

• Hohe Selbstverantwortung
• Motivierte und erfahrene Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte
• Qualitätssicherung durch Betriebliche Ausbildungspläne und Checklisten
• Regelmäßige Feedback- und Beurteilungsgespräche

Weiterbildungsprogramm

• Rechte und Pflichten der Auszubildenden
• Produkt- und Ergonomieschulung
• Kommunikationstraining
• Berufsspezifische Weiterbildungen

Praktika und Projekte

• Auslandspraktika (bei international ausgerichteten Berufen)
• Praktikum in der Fertigung
• Praktikum in einer sozialen Einrichtung
• Mitwirkung bei Ausbildungsmessen und Berufsinformationstagen
• Einbindung in fachliche Projekte
• Entwicklung und Durchführung von Azubi-Gemeinschaftsprojekten
• Mitwirkung bei unserem Azubi-Social-Media-Auftritt

Events

• Ausflug
• Grillfest
• Stammtisch
• Weihnachtsfeier

Sozialleistungen

• Ausbildungsvergütung nach Tarif IG Metall
• Zusätzliches Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
• Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
• Monatliche Tankgutscheine
• Unfallversicherung
• 30 Urlaubstage pro Jahr (DH-Studenten 25 Tage pro Jahr)
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebskantine
• Umfangreiches Angebot im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements